Potenziale und Spielräume
Veränderung bedeutet organisationale Reifung
Veränderung beinhaltet dabei immer auch organisationale Reifung. Sie ist auf den Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen ausgerichtet. Sie fordert heraus, bietet aber auch ungeahnte Chancen und eröffnet Potenziale und Spielräume. Zukunftsorientierte Unternehmen hinterfragen mutig Routinen und und wagen es, Wirksames beizubehalten.
Unternehmen aktiv und erfolgreich weiter zu entwickeln, bedarf der Wertschätzung: der Wertschätzung der charakteristischen Unternehmenskultur, der bestehenden Strukturen und Prozesse und der Wertschätzung für die Menschen im Unternehmen. Und es braucht die Offenheit, alle am Prozess Beteiligten einzubinden und Vorbehalte ernst zu nehmen.
Nutzen Sie die Expertise Ihrer Mitarbeiter:innen. Sie wissen, was sich bewährt hat und welche Strukturen und Prozesse hinterfragt werden können. Sinnhaftigkeit, ein klares Zielbild und eine transparente Kommunikation machen Ihre Organisationsentwicklung erfolgreich.
Dabei muss auch berücksichtig werden, wie viel Veränderung eine Organisation aushält und wie viel man ihr zumuten kann.